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加强和改进非公企业思政工作的有益探索——中

发布时间:2019-09-09

  中天科技集团是一家成立于1992年的民营高新技术企业,现有员工1.5万余名,下设70多家子公司,在58个国家和地区设立办事处,在7个国家设立海外工厂,2018年销售额538亿元,形成了涉及信息通信、智能电网、海洋装备等多个领域的多元产业格局,成为中国500强企业、中国光电线缆制造行业领军企业、全球光纤光缆最具竞争力十强企业。

  随着我国经济发展进入新常态,全面深化改革进入攻坚期,国内经济下行压力持续加大,中天科技集团在快速发展过程中遇到了一系列新问题新挑战,员工的思想观念更加多元多样多变,思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强,特别是随着信息技术迅猛发展,网络成为员工接收信息、沟通联系的主要渠道,网络社会和现实社会互动日益加深,思想政治工作的难度明显加大。面对新形势新问题,中天科技集团党委积极作为,探索创新,在实践中创建并组织实施“精神家园工程师工作制”,有效提升了员工的思想觉悟和道德水平,增强了员工对企业的归属感认同感,激发了企业生产经营管理各个环节的创新活力,有力推进了企业持续健康发展。

  中天科技集团党委认为,非公企业思想政治工作要取得实效就不能走僵化的老路套路,必须积极探索创新,形成一套较为科学的思想政治工作组织体系、运行机制和工作方法。集团党委结合企业自身实际和特点,提出精神家园建设,参照研发工程师、工艺工程师、采购工程师、质量工程师等职位及其工作制度,设立了“精神家园工程师”岗位,并在实践中逐步完善了相关制度标准,形成了具有中天特色的“精神家园工程师工作制”。 一是建立覆盖全面的精神家园工程师组织体系。目前,集团拥有一支专兼结合、数量充足、素质优良的千余人精神家园工程师队伍,形成了三个层面组织架构:集团党委书记、董事长担任集团精神家园总工程师;各二级单位负责人担任本单位精神家园总工程师,并配备一名专职精神家园常务副总工程师,负责本单位精神家园建设日常工作;所有车间、班组都配齐配足精神家园网格工程师,实现了横向到边、纵向到底,无盲点全覆盖。二是明确精神家园工程师的基本职责、目标任务和工作流程。集团制定《精神家园工程师工作职位说明书》,对精神家园工程师的基本职责、目标任务、工作流程等都做出了详细规定。精神家园工程师要关注员工思想动态,协调员工工作矛盾,解决员工生活困难,引领员工精神文化,目标是增强企业凝聚力战斗力,服务和促进企业和员工共同发展、共同进步。精神家园工程师每日需深入员工生产生活一线,及时了解员工思想动态,形成工作日志,每两周向常务副总工程师报送主要工作情况,各二级单位每季度进行工作总结,交流工作经验,找出工作短板,集团每半年召开一次工作总结会,开展经验交流、部署下一步工作。三是完善精神家园工程师考核标准和激励机制。各二级单位一把手每年初与集团签订工作责任状,将精神家园工作列入考核内容,每项考核标准量化。进一步完善激励机制,根据精神家园工程师的职责要求,把精神家园工程师分为助理工程师、工程师、高级工程师等层级,并制订了相应的评聘标准。对评上相应职称的精神家园工程师,给予与其他工种的工程师同等待遇正版红姐心水论坛

  中天科技集团党委在加强和改进思想政治工作中,始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,把牢企业发展的思想之舵。一是政治引领,把准航向。中天科技集团党委充分认识到,习新时代中国特色社会主义思想,是新时代中国的思想旗帜,是国家政治生活和社会生活的根本指针,是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义。要保证企业坚持正确方向、应对风险挑战、科学健康发展,就必须认真学习贯彻这一思想。二是统一思想,凝聚共识。集团党委书记、董事长、精神家园总工程师带头宣讲习新时代中国特色社会主义思想,用通俗易懂的语言讲清目标、讲明方向、讲透责任,激励引导广大员工心往一处想、道往一处走、劲往一处使。集团各级党组织通过开展“书记讲党课”、党支部学习会、答题测试等活动,持续深入推进习新时代中国特色社会主义思想下车间、进班组、到一线,构建了学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想的立体格局。举办中天文化大讲堂,邀请当地各级党委宣传部、党校和社会知名学者、专家,结合企业发展实际深入解读党的十九大报告,帮助企业员工正确理解把握十九大报告的重要思想、重要观点、重大论断、重大举措,坚定广大员工积极投身新时代中国特色社会主义建设事业的信心和决心。三是教育引导,立德树人。集团党委坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦企业员工思想建设、道德建设,坚持教育引导,强化实践养成。开展《不忘初心、继续前进》《中天正能量》《做最美中天人》等企业文化宣讲100余场,引导员工认识到社会主义核心价值观同个人利益和幸福生活息息相关,自觉成为爱党爱国、敬业奉献、诚信友善的典范。充分发挥员、精神家园工程师在企业思想政治工作中的先锋模范作用,开展《感恩同路、真诚奉“线”》《党建+家园》等形式多样、内容丰富的主题系列活动,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。打造《精神家园报》《中天电视》等阵地平台,挖掘报道先进典型,寻找身边正能量,在企业营造积极向上的良好工作氛围。

  中天科技集团党委坚持把企业思想政治工作融入企业生产经营管理全过程各方面,与生产经营管理同部署、同落实、同考核,有效避免了“两张皮”,真正让思想政治工作落到实处、取得实效。一是发挥精神家园工程师桥梁纽带作用。当生产经营中遇有突击任务时,就有精神家园工程师到生产现场做思想工作,详细说明突击任务的原因、性质和意义等,做好凝心聚力工作;当节假日需要加班时,精神家园工程师必须身先士卒,带动更多的员工加入志愿队伍;当生产经营活动中遇到问题矛盾时,精神家园工程师则要出面了解具体情况、向上反映诉求、协调处理矛盾,把问题解决在萌芽状态。二是激发员工创新创造活力。集团党委深刻认识到技术创新对于像中天这样一个高新技术企业的极端重要性,必须采取切实措施,培养企业的创新意识,激发每位员工的创新创造活力,为此,结合实际探索设立了“知识产权银行”,积极开展“我工作、我思考、我建议”(简称“三我”)活动。集团12000多名员工都在知识产权银行开设了户头,每一项创造、创新和建设性的建议,都按照不同的积分标准,经过严格审核,存入银行账户,年底给与兑现。集团年度奖励额达上千万元,贡献最多的员工一年能兑现近万元的奖励。这一做法,有效激发了员工的积极性、主动性和创造性,为企业的技术创新提供了源源不断的动力。三是政策向生产一线倾斜。每年劳模和先进评选向生产一线倾斜,坚持在生产一线寻找最美中天人,企业涌现出一大批省市县劳模和最美一线员工。通过一年一度的技工之星评选,涌现出上千人的优秀匠人队伍。

  中天科技集团党委高度重视思想政治工作在凝聚人心、温暖人心等方面的重要作用,将思想政治工作蕴于企业文化建设之中,倾力解决员工实际困难,为员工营造干事创业的良好环境。一是及时准确掌握员工心理动态。集团党委大力推行“葡萄图绩效动态管理”,员工每日班前选贴笑脸、一般或哭脸工作脸谱,用于展现当日心情。当员工选择哭脸时,精神家园工程师将主动与员工交流,及时关心安抚员工。同时,按照不同时间节点和人员特点,精神家园工程师开展新员工恳谈、重点员工恳谈、转正恳谈、离职恳谈、家庭恳谈、宿舍恳谈等,通过与员工面对面谈心交流、家访、微信等方式,了解员工思想动态,倾听员工内心诉求,征询员工意见建议。二是创设“员工关怀云平台”。利用大数据、云计算等先进科学技术手段,构建精神家园“员工关怀云平台”,将员工访谈记录、员工满意度调查等内容及时录入系统并定期进行大数据分析,计算员工幸福指数,形成员工意见的关键词检索列表,既了解员工个性化的诉求,又掌握员工普遍性的意见,提升精神家园工程师的工作效率和水平。三是积极推进工作方式方法创新。精神家园工程师充分发挥活跃在一线、深入了解基层员工的工作优势,因地制宜创造了 “能人讲堂”“蓝领创新工作室”“匠人精神”“姐妹话吧”“都来搭把手”等上百项创新举措,有效化解了员工的思想之疑、精神之困,拉近了企业与员工的距离。四是开展丰富多彩的精神文化活动。精心打造的《精神家园》舞台剧,被搬上南通市道德讲堂。设立中天文艺轻骑兵、越剧班、球类小队等各种组织,经常开展戏剧演唱、书画摄影和篮球、乒乓球、羽毛球、钓鱼比赛等活动,极大地丰富了广大职工的精神文化生活。(郑 言)